我們說企業(yè)找人才一定要找最適合的而不是最好的，一個人不管他頭頂?shù)墓猸h(huán)多么亮，但適合你們公司嗎？

   隨州清華網(wǎng)絡公司http://slpjm.cn/今天來了幾位面試的大學畢業(yè)生，每到這個時候，招聘主管總在想要出那些面試題呢？我想不光是隨州清華網(wǎng)絡公司遇到招聘難題，我們的客戶也會遇到類似的問題吧？下面小編找到了一則招聘故事，希望對大家有點啟發(fā)：

    有一個農場,因捕鼠科科長離職而造成場內鼠患成災,農場總經(jīng)理命令人力資源部經(jīng)理,五天之內要給我招一個捕鼠科科長回來,否則你也給我走人.

    人力資源部經(jīng)理接到這個指示后,回去趕緊就寫了一張小紅紙條,貼在了農場的大門口,上面這樣寫道:"本農場欲招捕鼠科科長一位,待遇優(yōu),福利好,有意者請來面試."
    第二天,農場門口來了這么七位應聘者--雞、鴨、羊、狗、豬、貓、貓頭鷹.好,現(xiàn)在開始篩選.

    第一輪篩選是學歷篩選.雞、鴨都是北京大學的優(yōu)秀畢業(yè)生,當然過關;羊和狗是大專畢業(yè),也過關;貓和貓頭鷹是高中畢業(yè),人力資源部經(jīng)理皺了皺眉頭,也過關了,結果,第一關淘汰下來只有一位,那就是只讀到小學二年級的豬先生.

    第二輪是筆試.這當然難不倒大學本科畢業(yè)的雞和鴨;羊因為平時勤勉,也勉強過關了;狗呢,上學的時候不太認真,碰到這些題目是些為難,可是它在這么短短的一會兒時間內,已經(jīng)給主考官鞠了六個躬,點了九次頭,所以也過關了;貓頭鷹本來是不會做的,可是它眼力好,偷看到了,所以也就抄過了關.只有貓因為堅持原則,不會做就是不會做,所以,這一輪被淘汰的只有貓一個人.

    第三輪是答辯,總經(jīng)理、農場場主和人力資源部經(jīng)理三個人坐在那里,應聘者一個接一個的進來.第一個是雞,它一進來就說:"我在學校時是學捕鼠專業(yè)的,曾經(jīng)就如何掌握鼠的習性與行動方式寫過一篇著作."三個人一碰頭,這個好,留下了.

    第二個進來的是鴨,它說:"我沒有發(fā)表過什么著作,但是在大學期間,我一共發(fā)表了18篇有關鼠的論文,對于鼠的各個種類,我是了若指掌."這個也不錯,也留下了.

    第三個進來的是羊,羊說:"我沒有那么高的學歷,也沒有發(fā)表過什么論文、著作.但是我有一顆持之以恒的心和堅硬的蹄子.你們只要幫我找到老鼠洞口,然后我就站在那里,高舉著我的前蹄,看到有老鼠出來我就踩下去,十次當中應該會有兩三次可以踩死,只要我堅持下去,相信有一天我會消滅老鼠的!"三個主考官被羊的這種精神感動了,于是也錄取了.

    第四個進來的是狗,狗一進來就點頭哈腰地說:"瞧三位慈眉善目的,一定都是十分優(yōu)秀的成功人士……*(-$--#()-*#."一頓馬屁狂拍,三個人被拍得暈暈乎乎的,最終也錄用了.

    最后一個是貓頭鷹,沒有高學歷,沒有什么論文著作,唯一的成績就是從事捕鼠一年多來抓了五六百只的田鼠,但是又不會拍馬屁,又長得惡形惡臉的,一點都不討人喜歡,所以就被淘汰了.

    至此,整個招聘活動結束了,大家可以看到的是,真正會捕鼠的--像貓、貓頭鷹,都被淘汰了.這個招聘是結束了,但是結果呢?當然是失敗的……

    小編看出來了，單純以外在的形象、學歷或是表面的一些東西來招聘無疑是膚淺的，招聘官們應該時刻記住的是：我們招聘的本質是什么？我們需要什么樣的人？他們應該具備什么樣的能力和素質？如何在面試的過程中判斷他是否具備這些條件？我們能通過怎樣的途徑去尋找這種人才？我們怎樣能留住這些人才？
    隨州清華網(wǎng)絡公司是一個年輕有活力的團隊，我們真誠希望同樣有激情、有活力、有志向的你加入到我們的隊伍中來，同時，作為招聘官的訪客，是否為明天的面試做好準備了呢？

    文章來源：隨州網(wǎng)絡公司  隨州網(wǎng)站建設

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